劳务派遣工因被辞退而受到的赔偿问题-法师兄

如果劳务派遣员工被雇主解雇，其补偿款额和补偿方式将根据解雇原因及实际情况而定。以下是详细说明：如果雇主以不当理由解雇劳务派遣员工，那么劳务派遣机构有义务给予该员工相当于其工资双倍的经济补偿，补偿期限的计算方法为每服务满一年就得赔偿两个月工资。对于服务时间超过半年但不足一年的情况，应视为服务两年进行补偿；至于服务时间低于半年的员工，仅需赔偿一个月工资即可。如果劳务派遣机构违反相关规定解除劳动合同时同样需要支付双倍经济补偿。在诸如用工单位由于客观环境改变、经济因素所迫等非主观因素致使劳务派遣人员被遣返的情况下，劳务派遣机构需向职工作出足以维持其当地居民生活水准的最低工资标准的费用。如果雇主依法对劳务派遣人员进行辞退或者终止劳动合同，但未能事先通知到劳动者，则除需支付经济补偿金外，更应有义务额外支付一个月工资作为代替通知经济给付。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动...

答

公司解散，根据劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳务派遣工每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没搞过，看劳务派遣合同和劳动合同有没有约定管辖的吧，在中国管辖约定基本是无效的，但在外国就不一定。要是能在外国打官司，就看人家的法律是怎么定的吧，人家说高就高，说低就低。工亡的项目和标准，如果是在国内打官司，就按工伤保险条例的规定来处理。