相关问答
单位原因解雇,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资如果入职不满一年,没劳动合同,可以从入职第二个月起一年内要求双倍工资《劳动合同...
如果辞退理由合法的话,没有签订合同的员工可以直接辞退,这是法律上所允许的。但是如果不是合法的,被辞退的员工可以要求双倍的赔偿。...
大家都在问查看更多
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关
单位辞退你以及合同期满你继续在单位上班,单位也同意却未与你签订书面劳动合同,用人单位违反劳动合同法的规定。 你可以申请单位应当签订而未与你签订书面劳动合同的双倍工资,也可以主张经济补偿。 员工工资用人单位应当提供证据证明;工资打卡,你也可以以银行转账记录作为证据。 你所问的问题较多,表述也不太全面、不够详尽,建议具体事宜约见律师面谈。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
119人已浏览
116人已浏览
105人已浏览
112人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询