单位没有缴纳社保和工资，合同解除要经济补偿金吗？

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• 问已同单位未缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金吗
  

  单位未缴纳社保属于违法，缴纳社保是单位的法定义务，不随双方的意愿而免除，单位必须缴纳社保。你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位补缴社保，并且要求单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位未缴纳社保，在该单位在职期内，发生的一切工伤、医疗费用原本应当由社保统筹基金承担的费用部分应当由单位承担。建议你不要签，签了就被动了，剩余工资单位是必须支付的，否则违法。

• 问社保未缴纳, 员工解除劳动合同, 要赔偿经济补偿吗
  

  你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如若不赔，申请仲裁

• 问解除劳动合同需要缴纳经济补偿金吗？
  

  个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照规定计算征收个人所得税。 　　《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

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