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根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳...
《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者,不能跨月。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
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法律上并没有明确规定离职工资发放的时间,但在实务中,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,在职的时候什么时候发工资,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。如果用人单位在应当发放工资之后没有发放的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。
离职工资一般在办理离职手续时,用人单位应该结清工资,法律没有明确规定。也可以在下个月全体职工发放工资时一同发放。用人单位拖欠劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以起诉至法院。
根据《中华人民共和国劳动法》第50条的工资,应以货币形式按月支付给工人本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资发放暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与工人约定的日期支付。假日和假日的话,最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。
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