学校违反劳动合同法向劳动者索要工资，学校不给劳动者工资该怎么办-法师兄

学校违法了《劳动合同法》，可以起诉学校要求赔偿或者要求学校继续履行合同。根据《劳动合同法》第一章劳动合同的订立第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第四章劳动合同的解除和终止第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

答

1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤...

答

在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签...

学校已经违反了《劳动合同法》。首先这种情况的辞退应提前30天通知你，如果没通知，就要支付你一个月的工资。其次，应支付给你经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资），你工作了七年，应支付给你七个月的工资作为经济补偿金。所以，学校不光应当付给你已欠的三个月工资，还应该支付给你1+7合计8个月工资作为补偿金。具体情况。

您怀孕的情况在学校通知之前就存在了，而且您也告知过学校领导，学校这样的做法不合法，根据劳动法，解除合同的限制情形之一就是：女职工在孕期内不得解除合同。学校如果辞退你属于非法解除合同，您可以要求经济补偿和双倍工资。如果还未解除，可以根据我的这些建议找学校协商解决，毕竟涉及到学校的赔偿问题，您可以要求学校让您继续留校工作。协商不成直接找劳动仲裁委员会申请仲裁。

首先，新劳动合同法已实施，按你所述的情况，学校应当依法与你签订长期合同，学校不签，则违法；其次，如果学校坚决不签，你可申请劳动仲裁，学校对你的补偿是有法可依并不是两个月这么简单。如果仲裁，可能还会涉及到诉讼，因此，如果你没有这方面专业知识，建议你去找律师，律师应当能在最大程度上为你争取的最大利益。