在20年前，工伤受害者能否获得赔偿？

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• 问在校学生受伤，是否能获得赔偿
  

  在校学生不存在什么误工费，但要是生活需要护理，那护理人员要是有收入的，护理费，则参照误工费计算。

• 问劳动者在工伤中受伤，半截手指能否获得合理的赔偿？
  

  如果因工作遭受事故伤害或患职业病,并被认定为工伤,应当首先确定伤残等级,然后根据伤残等级计算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商。如果协商不成,可以到当地劳动仲裁机构提出仲裁申请,维护自己的合法权益。 根据用人单位是否已为工伤职工缴纳工伤保险,工伤职工可以获得以下赔偿: 1. 如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,则用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的伤残职工按月领取的伤残津贴以及职工离职时的一次性伤残就业补助金。 2. 如果用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目,包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴以及一次性医疗补助金。 3. 如果用人单位在工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定,则在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。 根据《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

• 问前夫能否因工作受伤获得赔偿和抚养费？
  

  供养亲属抚恤金是指,职工因工死亡的、在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡,导致由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源,基本生活难以维系,这种状况的直接原因是工伤事故,因此其直系亲属应当受到赔偿。

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