未续签有哪些补偿-法师兄

根据劳动合同法规定，劳动者主动不续签，主动辞职，没有补偿金。

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能得到！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（起算时间为用工之日起满一个月的...

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在北京市工作。兼职未签合同辞退的规定如下，用人单位认为劳动者是兼职，需要拿出书面的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的，劳动者是可以...

、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 3.用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

很多在企业待了很多年的员工，都希望续签劳动合同。但是，公司合同到期后，如果没有继续劳动合同而辞职的话，公司没有继续合同的话，如何补偿1、根据我国《劳动合同法》第44条第1项的规定终止固定期限的劳动合同，使用者必须向劳动者支付经济补偿。劳动者在职场连续工作不到10年，劳动合同到期后，如果职场不想继续劳动合同，可以终止双方的劳动合同。但是，公司必须根据《劳动合同法》第47条：经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。如果双方同意更新，用人单位应在终止日期一个月内与工人签订书面劳动合同。满一个月不到一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，合同终止日起下个月支付劳动者双倍工资的满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，双方认为签订了无限期劳动合同，必须签订书面劳动合同，停止支付双倍工资。