劳动仲裁庭不下发开庭通知书，口头通知开庭时间可以吗

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• 问开庭通知已经确定时间了可以不开庭吗
  

  一般而言，开庭时间确定后需要各方按时到达传票载明的地点开庭。 但是如果有以下特殊情形，经申请，法院同意的情况下，可以延期开庭审理： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; 2、当事人临时提出回避申请的; 3、需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的; 4、其他应当延期的情形。 如果原告无故不按期到庭，视为撤诉；被告不到庭，会缺席判决，这样将导致有利被告的事情无法查清，所以，如果作为被告，大部分情况下，到庭把情况说明白还是对被告比较有利的。

• 问如何收到劳动仲裁开庭通知
  

  劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期，如果无正当理由，未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双方提供的证据进行鉴定。也可以质疑对方证据的真实性。整个过程都会进行记录，最终以少数服从多数的原则进行裁决。 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

• 问劳动仲裁受理后,几天内通知开庭时间
  

  劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。依据我国相关法律的规定，出现劳动争议后可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁后，由劳动仲裁机构开庭审理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

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