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培养具有公路监理专业必须的理论和技能,能够从事公路、桥梁、隧道工程或公路的质量、施工、合同管理等工作的高级技术应用性专门人 公路质量检测、测...
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其实劳动合同和聘用合同吗不是一回事。 劳动合同有正规的样板的,是劳动保障部门做的,用人单位要签合同是要去领取了才签订的,但是聘用合同,协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的,正规劳动合同涉及到一个个人所得税上税问题,在正规合同中劳动者和企业也同样是可以附加条款的,这是一样的性质,正规劳动合同是三份,劳动者,企业,劳动局各有一份,但是聘用合同就不一定是三份了,正常情况下为两份。
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。 3、乙方不履行聘用合同的。 4、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条、其它事项: 1、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字、盖章后生效。 2、本工地监理聘用合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 3、双方认为需要规定的其他事项。
1、事业单位解除聘用合同有经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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