有聘用合同吗？

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• 问聘用合同是劳动合同吗？
  

  聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者，为专职或者兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同，聘用合同和借调合同。聘用合同亦称为聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律政策，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般是用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

• 问聘用合同是劳动合同吗
  

  是签订聘用书，还是劳动合同书？劳动法中的敬业禁止是针对高管的，如果你只是一名普通员工，而且与A公司签订的劳动合同中没有明确约定你负有保密义务的条款。即使A告你，A是得不到法院支持的。 至于，你与B签订了聘用合同，如果是在A工作8小时之外，没有严重影响A的工作任务，A是不能起诉你的。 所以，没有牵涉其他的关系，就如你上面说的看，作为应普通劳动者没什么风险！

• 问聘用合同适用劳动合同法吗
  

  适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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