企业工伤事故内部处理

大家都在问查看更多

• 问企业内部承包发生工伤怎么处理？
  

  企业实行内部经营承包责任制，是企业经营的一种方式，企业与个别职工签订内部承包合同，不能以此否认该职工与企业之间的劳动关系，也未改变其他职工与企业之间的劳动关系。 因此职工个人也没有用工主体资格。在此情形下，也是企业在对外经营，只是企业内部承包管理，企业不能以此逃避支付职工社会保险福利待遇。 如果企业与个人之间的内部承包协议中，约定职工的伤残、死亡等工伤保险待遇由个人承担，也是无效的约定。

• 问工伤事故的内部处理流程
  

  企业工伤事故的内部处理流程如下：1、事故发生后，单位主管和同事应协助受伤员工在第一时间送往社会保险指定医院治疗﹐伤势危急的，可以先送到最近的医院抢救。二、单位主管需要提交事故发生的报告。具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位保留。3、人事单位应当附有关数据，书面向社会保障部门申请工伤鉴定。并按照规定申请医疗补贴。4、工伤鉴定申请的相关数据如下：1。工伤鉴定申请表（由社会保障局领取）；2、工伤员工初次诊疗记录原件和复印件（可作为疾病诊断证明或门诊病历）；3、工伤员工劳动关系证明原件和复印件（可作为劳动合同或入职档案）、受伤当月考勤记录（受伤时间为每月1日）；4、工伤员工身份证复印件；5、证人证言（2人）和证人工作证复印件应由证人签字并按指示进行。5、工伤申请待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一起预约）1、工伤认定书复印件1份；2、工伤工人身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩色照片1张；3、指定医院医疗费用文件及相应费用明细清单、门诊处方（注：清单与文件金额一致）；4、指定医院出具的诊断证明和出院证明、门诊病历和仪器检查（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等。）报告；5、用人单位公章、用人单位开户账户印章卡或开户许可证复印件；6、工伤职工银行账户信息（无住院、无食品补贴）；7、收到其他相关待遇信息。

• 问企业如何处理工伤事故？
  

  发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  厂区内交通事故算工伤吗

  2,274人已观看

• 1'45
  企业内部资金拆借的效力如何

  1,576人已观看

• 1'18
  小区内交通事故该怎样处理

  1,521人已观看

• 0'58
  工伤应该找什么部门帮忙处理

  2,114人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业和安全部门如何处理工伤事故

  242人已浏览

• 
  企业如何处理工伤事故

  163人已浏览

• 
  企业内部承包发生工伤如何处理

  119人已浏览

• 
  企业内部承包发生工伤怎么处理

  94人已浏览