工伤事故的内部处理流程-法师兄

企业工伤事故的内部处理流程如下：1、事故发生后，单位主管和同事应协助受伤员工在第一时间送往社会保险指定医院治疗﹐伤势危急的，可以先送到最近的医院抢救。二、单位主管需要提交事故发生的报告。具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位保留。3、人事单位应当附有关数据，书面向社会保障部门申请工伤鉴定。并按照规定申请医疗补贴。4、工伤鉴定申请的相关数据如下：1。工伤鉴定申请表（由社会保障局领取）；2、工伤员工初次诊疗记录原件和复印件（可作为疾病诊断证明或门诊病历）；3、工伤员工劳动关系证明原件和复印件（可作为劳动合同或入职档案）、受伤当月考勤记录（受伤时间为每月1日）；4、工伤员工身份证复印件；5、证人证言（2人）和证人工作证复印件应由证人签字并按指示进行。5、工伤申请待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一起预约）1、工伤认定书复印件1份；2、工伤工人身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩色照片1张；3、指定医院医疗费用文件及相应费用明细清单、门诊处方（注：清单与文件金额一致）；4、指定医院出具的诊断证明和出院证明、门诊病历和仪器检查（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等。）报告；5、用人单位公章、用人单位开户账户印章卡或开户许可证复印件；6、工伤职工银行账户信息（无住院、无食品补贴）；7、收到其他相关待遇信息。

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企业工伤事故内部处理流程如下：一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就...

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病工伤事故的处理程序 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...

只要是不同时间发生的不同事故，是可以重新按照工伤流程进行处理的。但是以前发生的工伤事故所享受的待遇依然有效。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病工伤事故的处理程序 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。 6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。

工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。工伤的标准除工资标准外，每年无变化。