公司转包员工能否不连续发工资并将部分工作转到其他公司来要求赔偿-法师兄

1、单位将部分转包给他人，是否连同员工一起转移，如果员工的工作内容没有改变，工资支付方同样没有改变，那么员工的合同约定内容也是没有变化的，在合同约定内容没有变化的情况下，员工是不能以此要求补偿。如果员工的劳动合同内容约定的项目发生变化，那么单位是需要和员工变更合同内容的，需要协商一致，否则单位是可以以此解除劳动关系，并支付员工经济补偿。注意：是解除劳动关系时才需要支付经济补偿，没有解除劳动关系，另行安排符合劳动合同的工作，是不需要支付经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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两年来我往朋友的帐户里陆续打过100多万资金，让他用来经营我开的公司。平时我很少管理，其间他私人向我借钱，我分批借给他总共10万资金。还有一...

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不会，用人单位可以解除劳动关系，解除同时结清工资。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...

“转让”后，你们可以要求新的公司给发工资，如果拒绝，你们可以申请劳动仲裁要求支付工资，现在你们所说的种种迹象表明你们可以遭遇拒绝发工资的危险，如果你们申请仲裁，可以把其他一些赔偿项目一并要求，比如加班工资，补缴社保等，而且如果是拖欠工资，你们还可以要求加倍支付25%的经济补偿金。

你表弟的情况不算工伤，因为不是在工作时间死亡，也不属于其他可以视为工伤的情况。应查看死亡的原因，比如酒中毒或其他事物中毒。是否存在他人硬要其喝酒的情况。酒中毒，找酒供应商或厂家赔偿。其他食物中毒，找食物提供人赔偿。如他人明知你表弟不能或者不宜喝酒，硬要其喝酒的，有过错，可以要求其承担一定的民事赔偿责任。如是自身原因死亡，则自己承担责任。

1、该文件对公司有约束力，公司应予遵守，如果公司拒绝发放，你可提起劳动仲裁，但你现在要注意收集保护好有关证据，如公司的文件、100万金额的合同、50万货款到帐的材料等等；2、你可以要求公司先计提50%，其余待回款后再提，但你要注意回款的时间和证据的收集问题，毕竟你离职后难度就较大了，而且仲裁时效只有60天。公司拖欠工资奖金，你可随时离职且有权要求公司支付经济补偿金，目前你必须注意证据的收集，这是关键所在。您也不用太担心，目前政府非常重视保护劳动者的权益，法院诉讼也会尽量减轻劳动者的举证责任。如有任何问题，你可与我联系。意见