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不可以，调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。 ...
不可以，调整岗位会改变劳动合同工作内容，必须和员工协商一致。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和...
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如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。 如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的工作岗位，调岗则属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果劳动合同约定可以变更工作岗位，则用人单位需要说明调岗的必要性和合理性。原则上调岗不能降低原有待遇。 有劳动争议可以去劳动监察部门投诉，或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
调动是劳动合同变更的主要内容。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。在下列情况下，用人单位可以调整岗位：1。劳动合同明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的，用人单位可以根据劳动合同进行调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商可以调整岗位；3、劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采用书面形式，缺一不可。如果用人单位未经协商单方面调动，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定继续履行。
调动是劳动合同变更的主要内容。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。在下列情况下，用人单位可以调整岗位：1。劳动合同明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的，用人单位可以根据劳动合同进行调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商可以调整岗位；3、劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采用书面形式，缺一不可。如果用人单位未经协商单方面调动，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定继续履行。
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