公司是不是可以随意给员工调岗

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• 问公司随意调岗员工可以不去吗?
  

  1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 2，同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。

• 问公司随意给员工调岗是否违法
  

  是违法的，用人单位调动岗位需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

• 问公司可以随便给员工调岗吗
  

  调动是劳动合同变更的主要内容。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。在下列情况下，用人单位可以调整岗位：1。劳动合同明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的，用人单位可以根据劳动合同进行调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商可以调整岗位；3、劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采用书面形式，缺一不可。如果用人单位未经协商单方面调动，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定继续履行。

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