在工厂上班手指被割伤了, 请问工伤认定, 如果不是工伤, 我该怎么办

大家都在问查看更多

• 问在工厂上班，在工地上受伤，手指头断了，请问能不能申请工伤认定？
  

  可以申请工伤认定，享受工伤待遇。 法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问在工厂上班，手指被割伤，是工伤，还是私人的伤残鉴定，我该怎么办
  

  你必须是在有工商登记的用人单位工作时遭受上述伤害才能按照工伤处理，如果是私人雇佣造成的上述伤害，应按照雇员人身损害来处理，由于你案情陈述不清，无法界定你是工伤还是雇员人身损害。 至于伤残等级，如果是工伤，应先认定工伤，然后到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，之后再到劳动仲裁委申请劳动仲裁，任何一方不服仲裁结果可以再起诉至法院；如果属于雇员人身损害，你可以在伤害发生之日起3个月之后到当地依法设立的司法鉴定机构申请伤残鉴定，然后依据鉴定结论并结合其他医疗和侵权因果关系证据等直接起诉至法院。

• 问在工厂上班手指被割伤了, 请问工地的人是否该承担我的工伤保险责任
  

  【法律意见】需要看你是否在履行工作任务或者与工作有关的任务。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工作时间、工作场所、因工作原因发生事故伤害，三个条件缺一不可，你说的虽然是工作时间、工作场所，可不因为工作原因，所以不能认定工伤。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

  2,228人已观看

• 1'13
  工伤厂里不管了怎么办

  1,204人已观看

• 1'17
  在上下班途中工伤认定是怎样的

  21,767人已观看

• 1'31
  上下班途中工伤如何认定

  1,029人已观看

相关普法查看更多

• 
  在工厂上班手指受伤算工伤么？

  255人已浏览

• 
  在工厂上班手指受伤了该怎么赔偿

  540人已浏览

• 
  在工厂上班手指受伤属于工伤吗

  282人已浏览

• 
  在工厂上班弄伤了手怎么办

  450人已浏览