在工厂上班手指被割伤了算工伤吗-法师兄

属于工伤，做工伤鉴定申请工伤赔偿。关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

答

劳动者在厂里工作时间撞到头算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则...

答

如果是属于工伤的可以按如下步骤操作： 1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，...

一、属于工伤，协商不成： 1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、劳动合同、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请劳动仲裁确认事实劳动关系。 2.确认事实劳动关系后，申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等

如果是在工作时间因为工作原因，造成事故伤害，属于工伤。可以进行工伤鉴定，并进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月，经设区的市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以延长十二个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。可以主张生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果构成一至四级的伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月享受伤残津贴。五级至十级，可以享受一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动合同或者与劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位不能安排工作的的，由用人单位按月发给伤残津贴。

可以申请劳动工伤，请问具体因为什么原因受伤的，什么时候发生，伤情怎么样，有没有劳动合同等文件能证明劳动关系的，你现在是否在职，这非常关键。