2022未签无固定期限劳动合同可否申请双倍赔偿

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• 问无固定期限劳动合同双倍赔偿
  

  劳动合同法虽确立了固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，但对两种类型合同的解除条件等未做区别对待，所以，目前尚不存在签订无固定期限劳动合同后就有特殊待遇的情况发生。 根据你所陈述的情况初步判断，企业如遵循正常的法定程序终止劳动合同，则不存在违法解除劳动合同的问题，也就不存在所谓双倍赔偿的问题。

• 问不签无固定期限劳动合同可以双倍赔偿吗
  

  可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问单位应签无固定期限却签为固定期限合同，可以申请双倍赔偿吗
  

  根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议电话详细咨询律师。但双方协商同意签订固定期限合同的除外。

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