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1、劳动合同法规定用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同,应向劳动者支付双倍的劳动报酬,此劳动报酬的金额是否是这十二个月以来我所拿到的平均工...
未签订劳动合同经济补偿金的规定是: 1、员工不愿签劳动合同而主动辞职,可以拿到经济补偿金; 2、用人单位未签劳动合同,超过一个月不满一年仍未...
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未签订劳动合同的法律规定: 《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不与其确定劳动合同是违法的,可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且,,企业不与员工签订合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同。
企业员工没签订劳动合同补救的方法如下, 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
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