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企业单位需到所在地社保局为员工办理社保账户，并于每个月根据当地缴纳比例缴纳五险一金 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额...
税前工资3500，根据最新的个人所得税计算方法，不需要个人所得税。五项社会保险和一笔住房基金的具体个人部分应考虑当地劳动和社会保障部制定的政...
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社保费（五险）单位缴纳比例是交费基数的32%左右；个人缴纳的是10%左右。合计缴纳的是42%。如果辞职了，单位不缴纳了，自己全额缴纳的话。就是交费基数的42%。鉴于缴纳基数每个人不一样。你自己的计算方式是，上班时扣划的个人交费金额（除以）/10%（再乘以）*42%。即可反推出来大致估算额。当然，上述只是估算额。不是具体金额。因为各地缴纳比例稍有区别，险别的基数也可能不太一样，但上述计算金额基本相差不多，可参考使用。
工资5500元，没有五险一金，应纳个人所得150元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（5500—0—3500）×适用税率-速算扣除数=2500×10%——105=150元。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；第三条个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数 如果是北京，个人部分扣缴比例分别为养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴777元 拓展资料： 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为 也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元
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