劳动合同期间辞退有补偿吗-法师兄

三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

国家没有新规定，《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。劳动合同终止是不需要支付经济补偿的。如果，用人单位在劳动者退休前提...

答

有的，当劳动者的行为符合劳动合同法第39条时，用人单位解除劳动合同不需要支付劳动者补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...

按《劳动合同法》规定，劳动者自己辞职，是没有经济补偿的。根据你的身体状况，可与用人单位协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; （三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

用人单位辞退员工，有没有补偿金，要看《劳动合同》是不是在有效期内。如果《劳动合同》正好到期，用人单位决定不续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，互不赔偿。如果《劳动合同》没有到期，用人单位单方面辞退员工，需要支付补偿金。补偿金的金额是按照员工在本公司每工作一年，发放相当于其一个月工资的人民币，超过六个月，不足一年的，按照一年计算；不足六个月的按照半年计算。阅读！