劳务派遣合同无效的依据

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• 问劳务派遣合同法律的依据有哪些？
  

  1、协议《》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问劳务派遣合同无效的法律后果
  

  劳务派遣合同被人民法院或者仲裁机构确认无效后，可以按照我国《劳动合同法》第二十八条的规定来处理，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问如何确定无效的劳务派遣合同
  

  如何确定无效的劳务派遣合同这个问题很好回答，如果排除劳动者权利，免除自己的义务，这就是无效的条款，如果造成整个合同无效，那就要符合以下条件之一：1、欺诈胁迫，趁人之危，在非真实意思表示下签订的合同；2、排除劳动者权利，免除自己义务的；3、其他违反相关法律法规的合同。

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