暑假工不签合同是否有可能影响到利益？

大家都在问查看更多

• 问暑假工能不签合同吗
  

  暑假工需要签订短期劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

• 问暑假工签合同能不能看
  

  需要签合同不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追究责任。

• 问暑假找的暑假工不签合同可以吗
  

  学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。如果只是口头约定，容易造成工资少发或维权不利的情况。 暑假工确与公司产生了雇佣关系，但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先，找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  合同到期员工不续签有补偿吗

  6,581人已观看

• 1'15
  倒签合同是否有效

  1,271人已观看

• 1'17
  代签合同是否有效

  4,992人已观看

• 1'12
  股东瑕疵出资能否影响行使股东权利

  1,228人已观看

相关普法查看更多

• 
  暑假工签正式工合同有什么影响

  1,274人已浏览

• 
  暑假工是否能签劳动合同

  351人已浏览

• 
  暑假工不签合同是否违法

  141人已浏览

• 
  暑假工能不签合同吗

  132人已浏览