工伤假是否可以按照工伤认定处理？

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• 问请问工伤认定是否可以算作工伤假
  

  工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

• 问职工在上下班途中受伤，是否可以按照工伤进行处理呢？
  

  职工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤不能按工伤处理。只有职工是因为工作原因受伤的可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》规定，在职工上下班途中受到的伤亡可以认定为工伤，但是还有一个条件就是伤亡是机动车产生的，不论是由他人的机动车造成，还是由自己的机动车造成。因此，在上下班途中受到的伤害，只要不是机动车造成的，就不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。本案中，顾某虽然是在上下班途中不慎摔伤，但是由于她所受的伤不是机动车造成的，因此就不能认定为工伤。

• 问工伤事故可以按照责任认定吗？
  

  在工伤事故中赔偿并没有按照责任理赔。如果是属于交通事故的工伤事故，那么应该由第三方支付赔偿，由工伤保险基金和单位补足工伤待遇金额。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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