合同写上工资数额但没写前面的可以吗

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• 问劳动合同上没有写工资数额合理吗？
  

  劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

• 问可以不写工资数额吗？
  

  按照《劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法，劳动合同中应明确劳动报酬。对于未明确约定劳动报酬的，《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问劳动合同没写工资数额合理吗
  

  劳动合同上没有写工资数额不合理，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬。

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