合同没写工资金额可以吗

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• 问劳动合同工资金额可以自己写吗
  

  劳动法并没有规定劳动合同中的工资金额由谁来填写，一般公司负责劳动合同签订的工作人员会事先填好的。 劳动合同必须有明确注明劳动报酬这项，这属于必备条款。

• 问劳动合同中不写工资金额可以吗
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪

• 问合同金额可以大写吗
  

  完全可以。合同是双方意思用书面确定下来的载体，只要双方协商一致，并能准确表达意思，那就没有问题，30000元和3万元，并不会造成任何形式的误解，因此完全没有问题。另外，有人说必须有大写，完全是没有法律根据的极其常识地判断，有无大写，并不影响合同的效力，影响的只是安全性，比如30000元，人家在后面补一个0，有争议的时候，法院很难查明事实，因此，大写叁万元，被改动的可能性很小，因为改动痕迹会很明显。是否大写，并不是“必须”，而是“建议”。以上，希望你能多了解法律知识。

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