劳动合同未约定期限

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• 问劳动合同在劳动合同期限内未约定试用期的
  

  试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

• 问未约定合同期限的劳动合同有效吗
  

  1,未约定期限的劳动合同有效。关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前属内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立。 2,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问未约定合同期限的劳动合同有效吗？
  

  1,未约定期限的劳动合同有效。关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前属内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立。 2,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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