企业拖欠员工10个月社保处理方式-法师兄

如果企业的财力不足,导致社会保险缴纳出现滞后,劳动者经过友好协商后仍未能得到所需的资金补偿,他们可以向中国当地的劳动行政管理部门提出申诉。根据我国的相关法律法规,任何单位或个人都应该按照规定的标准按时足额支付员工的薪酬。如果用人单位违反了这个规定,拖欠或未足额支付事实成立,劳动者就有权向劳动行政管理部门提出投诉。劳动行政管理部门有责任依法处理这类事件。通过投诉途径,一旦用人单位收到劳动行政管理部门有关此事的处理通知,在无特殊原因的情况下,该用人单位很可能在劳动行政管理部门的督促下尽快支付劳动者应得的薪资报酬。对于遭受拖欠薪资的劳动者来说,运用这一方式可能以最短的时间和最少的投入来有效解决所面临的问题。如果采用投诉方式无法有效解决问题,劳动者还可以向当地调解机构申请调解。对于那些不愿进行调停、调停失败或是达成调解协议之后拒不履行的情况,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的第一道防线,具有非常重要的法律地位。所有在劳动争议纠纷中涉及到的争议点都必须先经历仲裁过程,然后才有机会进入法庭审理阶段。

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企业办理员工社保的方式是： 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保...

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《劳动合同法》规定，企业拖欠工资的劳动者可以申请赔偿，以劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年支付一个月的工资，六个月以下的工资按一年计算...

可以向劳动监察部门举报或是直接申请劳动仲裁。

面对公司倒闭造成的欠薪,您有多种合法途径解决。首先,您可以寻求劳动行政部门的帮助,请求他们责令雇主支付您的劳动报酬、加班费用或者经济补偿;其次,您也可以向法院提交支付令申请,以此加快追讨工资的进程;除此之外,参加破产财产分配和申请社会救助或工伤保险也是解决方案之一。此外,您还可以通过与破产管理人和进行集体协商等方式,以求解决之道。具体做法如下所示: 1. 找劳动行政部门。当用人单位拖欠工资时,劳动行政部门有权要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若逾期未支付,则需按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。 2. 申请法院支付令。如公司拖欠劳动报酬,劳动者可向当地法院申请支付令,法院的支付令程序快捷,并可直接申请强制执行。 3. 申请劳动仲裁。若与破产管理人的沟通未能达成理想效果,您可向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 4. 与破产管理人沟通。企业破产后,破产管理人将负责处理企业的债务问题,您可与其沟通说明欠薪情况。 5. 参与破产财产分配。在企业破产清算过程中,员工的工资债权通常被视为优先债权,享有优先分配权。 6. 申请社会救助或工伤保险。如您生活困顿或因工受伤,可申请社会救助或工伤保险。 7. 集体协商。您可与其他同事共同努力,通过集体协商争取更高的工资清偿比例。

企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职），不需要用人单位批准。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。