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1，没有签订劳动合同，公司要从第二个月开始支付你双倍工资的，由于你没有劳动合同，注意收集和保存你在公司工作的记录，如考勤表，工资单，银行划转...
，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金用人单位自用工之日起超...
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第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。 第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
1、依法，放假的第一个月是本人工资，第二个月开始才是770或者660元，没有书面通知，只怕到时公司会说你自动离职，因为没有书面通知。建议你3月15日以前回到公司。 2、如果单位无限期地放假，你可以通知单位解除劳动合同，单位要支付你工作年限的经济补偿金，一年一个月工资。不过要看你合同何时到期。东莞南城区鸿福路口。
雇主不签订劳动合同的雇员在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求在一个月以上不到一年的所有时间部分支付双倍工资赔偿，同时雇主也可能面临劳动行政部门的警告和处罚，以及劳动者提起的仲裁诉讼。
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