员工考试不合格用人单位可以辞退吗，考试不合格会被单位解除合同吗

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• 问考核不合格的员工可以随时解约吗？用人单位以考核不合格为由解约吗
  

  不能立即解约。《劳动合同法》明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，单位如果以考核不合格为由解除与员工的劳动合同，必须满足三个条件：劳动者不胜任本职工作；对劳动者进行了培训或调岗；重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足以上三个条件的情况下，用人单位才能解除劳动合同，同时还需要履行提前30日通知的义务。此外，认定员工考核是否不合格或者员工是否胜任工作，不是用人单位单方说了算的。根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条规定：不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。因此，要认定劳动者是否胜任工作，首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务、工作量或考核标准。

• 问试用期考核不合格用人单位可以随时辞退劳动者吗？劳动者可以解除吗
  

  企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核合格作为录用条件写入或者当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的，劳动者可以提出异议。 根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。 如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

• 问公务员考试不合格被辞退
  

  1.由于你方属于法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，不应当适用《劳动合同法》，而应当适用依据《公务员法》第一百零六条，经批准参照本法进行管理。2.你方善意信赖招录公告，合同承诺参照公务员制的警察，颁警证，授警衔。由于，政策变化需要转为文职待遇下降，公务员享有获得工资报酬，享受福利、保险待遇，你方可拒绝接受。3.负责招聘的省公安厅和省人事厅意见不一致，导致你方待遇差别，县公安局隐瞒七年，造成你方信赖利益损失，上述机关均负有责任。4.公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。国家建立公务员工资的正常增长机制。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

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