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签合同一般需要提供能够确认对方身份的证件,根据签订合同的主体不同以及签订合同的种类需要的材料也有所不同,通常公司需要出示的主要是公司营业执照...
没签劳动合同和没及时续签劳动合同,如果是用人单位的责任,用人单位都要依法支付双倍工资。但没签劳动合同的双倍工资是从入职满一个月的次日计算,没...
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就是签合同,之前的两年工作时间也不会白费,只要企业单位与劳动者建立了劳动事实,辞退赔偿是以连续工作时间来确定.如果公司是08年4月份与你签劳动合同你可以向公司索购赔偿,劳动法规定08年1月1日起不与员工签订合同的必须支付员工双倍工资,所以你可向公司要求你1-4月的双倍工资,另外,若公司没给你购买社保,你可以要求公司给你补上你工作时间内的社保金额.
办了入职手续没签合同,仍然需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、用人单位不与你续签劳动合同,应该支付你经济补偿金; 2、如果劳动合同到期后,你继续在该用人单位工作,那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间,应该支付你双倍工资;最多12个月; 3、主要保留好劳动合同,如果单位同意你不续签,要求该单位出具书面的加盖公章的通知。
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