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员工在企业工作,双方就会签订劳动合同,劳动合同是双方存在劳动关系的证明,同时它可以保障劳动关系双方的合法权益。员工入职需要办理入职手续,而辞...
办了入职手续没签合同,仍然需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。 第八十二条用人单位...
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1、可以要求赔偿;2、试用期离职需提前三天告知用人单位。
你签订的协议属于竞业禁止,如果公司对你进行了相应的经济补偿,那么你有义务在一年内不到客户公司任职,如果没有经济补偿,你可以不遵守这样的约定,约定无效。 如果没有经济补偿,那么你可以给客户公司直接说签过,但单位没有给你支付过经济补偿即可,不影响你任职。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
1、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。 4、如用人单位不发工资,你可以投诉到当地劳动监察大队,或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求,请求他们帮助解决。 5、用人单位说你给他们造成了巨大损失,由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。
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