工厂破产时，员工如何根据劳动法进行赔偿？-法师兄

根据我国现行《劳动法》规定,如果公司破产清算,公司必须依照法定程序向员工支付相应的离职补偿金。具体金额和发放方式如下所述:在本单位服务已满一整年度的员工,可以获得回首一年的月平均薪资作为补偿;如果员工在本企业供职长达十年之久,则可以获得十个月的补偿金。此外,当公司进入破产阶段时,其所有资产在优先偿还破产费用和公益债务之后,首要任务是向员工支付他们应得的收入。员工应得收入的支付次序包括以下几个方面:首先是员工的工资及其相关医疗费用、伤残补助金和抚恤费等;其次是应当划入员工个人账户的基本养老保险金和医疗保险费用;最后是法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金(此部分补偿金按照员工的工龄进行计算:每满一年即可获得一个月的工资补偿,若未满一年但超过六个月,亦可视为一个完整的月工资补偿;反之,若未满六个月,则仅能获得半个月的工资补偿)。如果破产财产无法完全清偿同一顺序的各项费用,则需按照比例进行分配。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工厂倒闭，按照《劳动合同法》规定，和单位存在劳动关系的员工可以获得相应的经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。员工承包部门是需要判断所承包部...

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1.所谓经济补偿金，是指企业根据员工在该企业积累的工作年限，按照每年一个月的工资额度向员工支付的经济补偿费用。如果员工的工作年限不满一年，则...

中国劳动法工伤赔偿处理程序要经历一个漫长的程序，主要是： 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。 6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

1. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行； 2. 若劳动者不要求继续履行合同或合同已无继续履行的可能，用人单位应依据法律规定支付赔偿金。

1. 房屋补偿金额的确定应参考征收决定公告日类似房地产市场的价格，并由具备资质的房地产估价师对费用进行评估确定。 2. 对于因征房而导致的生产经营损失，应给予补偿。 3. 搬迁及临时安置补偿主要针对征收过程中产生的搬迁和暂时居住问题，为被拆迁户提供经济补偿。 4. 政府有权制定相关细则，对符合条件的被征收人员发放补贴及奖励。 5. 被拆迁户可自由选择货币支付或置换房屋产权两种方式。 6. 货币补偿金额的确定应考虑被拆迁房屋的地理位置、使用性质、建筑面积等因素，并参考房地产市场评估价格。 7. 房屋产权置换需要计算被拆迁房屋的补偿金额以及置换房屋的价格，并结算两者之间的差额。