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不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定，单位要辞退员工的，需要符合法定的情形，如员工被依法追究了刑事责任...
用人单位是否可以随时辞退员工，企业要劝退员工需与员工协商一致或者符合法定情形。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单...
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私营企业也应该遵守劳动法，建议看看劳动法第四章里的规定。中国目前的现状很令人担忧，对于私营企业没有约束力量，中国人就是人多，这个工作你不做有的是人做，所以私营企业对于劳动用工方面比较独断，可以辞掉你。希望将来在这方面对私营企业有严格的法律约束。现状你也只能和老板商量，如果能解决，就不至于诉诸法律。即使打官司你赢了，老板也会找各种理由开了你
试用期员工理论上也是不可以随时辞职的，劳动合同法当中规定的试用期之内如果想要离职的话，应该提前三天递交辞职报告，但这在实际操作中都并不是不可以变通的，如果是员工自己不适应公司各方面的需求，员工当时就可以和主管人员提出辞职。
一、单位能任意辞退员工吗 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有： 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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