劳务合同过期了怎么办

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• 问劳务派遣合同到期了怎么办？
  

  你与劳务派遣公司之间的劳动关系已经持续十年以上了，现在你有权利要求劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同，如果劳务派遣公司执意以最后一期劳动合同期满为由终止劳动合同的话，属于违法终止劳动合同的，你可以要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，一年需要赔偿你两个月的工资。本律师处理类似案件多起，其中有一个案件也是你们这种劳务派遣公司违法终止的，

• 问劳务派遣合同到期了怎么办啊
  

  派遣单位同你的合同已经到期，可以解除合同，除单位要求续约而你不同意续约以外，单位需向你支付经济补偿金；用工单位在派遣合同到期后仍然让你继续工作，你即同用工单位建立事实劳动关系，因未同你签订书面劳动合同，应从7月份开始向你支付双倍工资。超过1年时视为已签订无固定期限劳动合同，目前还不是。你的医疗期应为3个月，在此期间单位不能解除劳动关系，过后你不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其他工作的，单位可以解除劳动关系，但应向你支付经济补偿金。派遣单位支付的经济补偿金应为5个月工资，用人单位支付的经济补偿金应为半个月工资。

• 问劳务派遣合同到期了，要怎么办？
  

  您的用人单位是劳动派遣单位，实际用人单位只是用工单位。，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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