劳务派遣合同到期了，要怎么办？

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• 问劳务派遣合同到期了怎么办啊
  

  派遣单位同你的合同已经到期，可以解除合同，除单位要求续约而你不同意续约以外，单位需向你支付经济补偿金；用工单位在派遣合同到期后仍然让你继续工作，你即同用工单位建立事实劳动关系，因未同你签订书面劳动合同，应从7月份开始向你支付双倍工资。超过1年时视为已签订无固定期限劳动合同，目前还不是。你的医疗期应为3个月，在此期间单位不能解除劳动关系，过后你不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其他工作的，单位可以解除劳动关系，但应向你支付经济补偿金。派遣单位支付的经济补偿金应为5个月工资，用人单位支付的经济补偿金应为半个月工资。

• 问劳务派遣合同到期了怎么办，劳务派遣单位不续签合同怎么办
  

  作为劳务派遣工，你是和劳务派遣单位签订了劳动合同，然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同，所以工作到期想续签合同，你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。《劳动合同法实施条例》规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

• 问劳务派遣合同到期辞职怎么办了
  

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查以上为 劳务派遣合同到期辞职的解答

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