单位需要向劳动者支付经济补偿的情形有哪些-法师兄

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。

答

劳动合同发生以下终止情形时，用人单位需支付经济补偿：（1）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止...

答

第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...

用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因欺瞒情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。

解除合同劳动者可以要求经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十）依照企业破产法规定进行重整的；（十一）用人单位被依法宣告破产的；（十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（十三）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形： 1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。 2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。 3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。