拖欠工资劳动合同法是怎么规定的

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• 问拖欠工资怎么办劳动合同法规定
  

  被拖欠工资可以采用以下手段： 1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会； 3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

• 问劳动合同法关于拖欠工资的规定
  

  《工资支付暂行规定》没有对拖欠延期支付工资的行为的法律后果进行规定，也就是常说的立法只有行为模式，没有后果模式；况且其属于行政管理法规，不能对民事权利义务关系作出规定；换而言之，即便必须”合同约定的日期支付工资“，但是违反了此条却并不承担民事赔偿或其他民事法律责任之后果。 基于上述情况，再鉴于司法实践及公司日常运作习惯，北京高院规范性文件作出规定”最迟不应超过约定支付日期的七天“是对于指导案件审理的统一适用，也防止劳动者滥用诉讼权利，肆意提起索赔诉讼，或者随意以工资迟发一日作为解除劳动合同的理由，影响劳动合同的稳定性!

• 问拖欠工资劳动法怎么规定的
  

  用人单位拖欠劳动者工资是违法的，协商不成，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资。解决方式：劳动者向工会或调解组织申请调解、可以向劳动监察大队投诉、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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