合同到期员工拒绝续签这样合法吗

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• 问劳动合同到期后可以拒绝续签吗？
  

  劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 1你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。

• 问员工拒绝签劳动合同吗
  

  1.给员工发出正式的通知，要求其在规定时间内与单位签订书面劳动合同，该通知可以通过邮件、单位内网、或者其他公共平台送达员工； 2.在与员工协商签订劳动合同事宜时制作现场视频； 3.在员工拒绝签订劳动合同时，及时发出以员工拒绝签订书面劳动合同为由终止劳动关系的书面通知书，并将该通知书予以公示。同时收集并保存员工拒签劳动合同的证据，以此证明终止与员工劳动关系存在合法理由，防止员工主张违法解除劳动关系的双倍赔偿金。 以上是处理此类问题时最常用也较为有效的三种方式，用人单位也可以采取其他方式收集员工拒签劳动合同的证据。由于司法实践中存在地域性的差异，甚至在同一地区也因不同法官所持观点的不同而存在差异，因此建议企业为了防范风险，当出现不签劳动合同的员工时，应当及时收集其拒签的证据并在一个月内发出解除劳动关系的通知，而不应继续用工，以免造成支付双倍工资的后果。

• 问劳动合同到期，不续签公司可以拒绝续签吗
  

  合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。 4.所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

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