强制加班导致流产怎么办,怎么规定

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• 问人为加班导致流产怎么办？
  

  用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位强行安排加班，女职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。

• 问强制加班怎么办？
  

  1、用人单位不可以强制员工加班工作； 2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时； 3、如果超过劳动法规定，你可以去当地劳动监察大队投诉。

• 问孕妇因为加班导致流产，怎么赔偿
  

  根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。但女职工在加班中流产，孕妇加班导致流产二者没有必然联系，用人单位对此不承担赔偿责任，女职工可以依法享受医疗和产假待遇。

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