在私人企业辞职后怎么办理劳动合同？

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• 问入职私人企业不签劳动合同怎么办？
  

  用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职2个月用人单位未与你订立劳动合同属于违法行为，你可以去仲裁的。

• 问企业辞职员工签订劳动合同在劳动部门怎么办
  

  劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (5)有特定的情形致使劳动合同无效的 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问私人企业如何办理劳动合同
  

  私营企业应当按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利和义务。劳动合同签订后，必须经当地劳动行政部门认证备案。劳动合同应包括以下内容：（1）对员工劳动质量和数量的要求；（二）合同期限；（3）劳动条件；（四）劳动报酬、保险和福利待遇；（5）工作时间、休假；（六）劳动纪律；（七）违反劳动合同应承担的责任；（八）双方约定的其他事项。

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