行政单位可不可以发全勤奖

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• 问用人单位应当克扣全勤奖吗
  

  年休假是法定假，不改扣，具体看单位规定。

• 问劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以不支付全勤奖吗
  

  用人单位不可以克扣工资，劳动者旷工的，用人单位可以不支付当日工资，可以按规章制度不发全勤奖，或其他奖金、绩效工资等，除非劳动者旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以依法按比例扣款。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问最低工资是否可以扣全勤奖
  

  国家规定的，全勤奖也是可以包在基本工资里算的，假如你那规定最低工资是1200。如国家规定基本工资1200+全勤100=1300这样可以，错误1100+全勤100=1200

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