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工作两个月受工伤工资怎么算,如下 可依法要求按照5000元支付总共12个月工资的工伤赔偿。如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位...
按约定的工资计算。如果用人单位已缴纳了工伤保险,工伤职工可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳社保,则由用人单位按工伤保险待遇予以赔偿。 ...
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是否属于工伤在于引起工伤的原因。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 概括起来,认定工伤要是因为工作原因,在工作时间、工作地点发生的事故。 就你目前所阐述的情况,不能判断。如果确实因为工作原因引起,最好申请工伤认定,然后可以享受相应的工伤待遇。包含停工留薪、期间的医疗费用、护理费等。伤情稳定之后可以工伤等级鉴定享受伤残待遇。
员工在加班期间属于工作时间,如因工作原因受伤,那也是属于工伤范畴内的,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也是属于工伤的。
在合法时间内其他合法路线的上下班路中发生意外属工伤。 (一)在合法时间内往返于工作地与住所地、时常寓居地、单位宿舍的合法路线的上下班路中; (二)在合法时间内往返于工作地与另一半、爸妈、娃儿寓居地的合法路线的上下班路中; (三)从事隶属日常工作生活所需要的活动,且在合法时间和合法路线的上下班路中; (四)在合法时间内其他合法路线的上下班路中(上下班路中受伤指的应当是在合法时间、路线上发生的,且非本人主要职责的交通意外。)
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