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1、“公司要进行改革,对技术人员变为项目承包方式,拿底工资+奖金,把我的工资下降到了2500”公司单方面变更劳动合同违法,你可以提起劳动仲裁...
请问您工作了多久?正式合同没签是什么意思?如果您只是做了试用期,那么是没有补偿金的,如果正式的工作满一个月而没有签合同是可以要求赔付双倍工资...
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合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
如果公司就同一事项签订两份内容不一样的合同,损害到他人的合法利益或者集体利益的,属于违法行为。 所谓双合同也就是“阴阳合同”,指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份并不是双方真实意思表示,而是以实现其他目的为目的;“阴阳合同”是一种违规行为,在给当事人带来“利益”的同时,也预示着风险。 一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,“阴合同”只要内容合法,同样受到法律保护。然而,如果利用“阴阳合同”实施违法行为,或者以合法的形式掩盖违法的目的,则不仅伪装的“阳合同”无效,被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。
同时,与两家公司签订合同是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位任务的完成。或者用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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