公司签空白合同违法吗-法师兄

单位的做法是违法的，空白合同等于没有签订合同，你可以搜集你跟单位之间存在事实劳动关系的证据要求单位支付没签合同期间的双倍工资，同时你可以要求单位补缴保险以及支付没有缴纳保险的经济补偿金。协商不成可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁解决。

答

你有权拒绝签，肯定是有风险的，到时公司可以随便在上面填工作时间、工资待遇等。他要是不签合法的你就去劳动监察告他去.百分之百赢。...

答

违法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动...

1.签空白的劳动合同是违法的。劳动合同应当具备劳动合同期限； 2.工作内容和工作地点； 3.工作时间和休息休假； 4.劳动报酬等重要的条款。而空白合同容易产生欺诈等行为，易发生纠纷，一般不能签订。

无效。签订空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即通过欺诈、威胁等手段签订的劳动合同无效。用人单位与劳动者签订空白劳动合同，事后填写内容，不得确认，不得交给劳动者。这种情况严重损害了工人的合法权益。《劳动合同法》在第十条、第十六条、第十七条中明确规定；建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

依据劳动合同法的规定，签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以签了空白劳动合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。