工资的工作时间规定-法师兄

起薪时间指开始计算工资的时间。试用期如果是学徒工，可能会不计算工资的，那么在试用期满后会发工资，工资起薪时间规定开始发工资的时间为试用期。如果是单纯的试用期，可能公司或者其实也单位会明确说明起薪的时间，在这之前工作不会发工资。

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法律关于工资及工作时间的规定工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不...

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工作时间规定：第一条为了合理安排员工的工作和休息时间，维护员工的休息权利，调动员工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法的相关...

工作时间规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；我国工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位违法延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。

实行不定时工作制，应经人力资源和社会保障行政部门审批通过才在程序上合法。实行不定时工作制的职工其实际工作时间同样应与法定标准工作时间基本相关。对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。一周下来工作100小时，是不合法的。

职工工作时间规定：《新劳动法》第三十六条国家实行职工日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方式。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法延长劳动者工作时间。