试用期内员工工伤可以得到多少赔偿

大家都在问查看更多

• 问员工合同到期不续签，员工可以得到多少赔偿金
  

  员工合同即将到期，人力资源部应通知员工续签合同，发送续签合同通知书 1、人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书，要求其签收，一式两份，公司留底。 2、如果没有及时发送续签劳动合同的通知，超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。 3、如果双方同意续签劳动合同，在发过续签劳动通知后，最好尽快签订新的劳动合同，一式二份，给劳动者一份，公司留一份。

• 问员工工伤期间可以得到哪些赔偿？
  

  工伤员工可以获得下列赔偿： 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

• 问员工试用期内发生工伤，工资赔偿标准是多少
  

  《工伤保险管理条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,868人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,724人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,089人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,260人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞退员工能得到多少赔偿

  209人已浏览

• 
  员工试用期工伤怎么办？赔偿多少

  129人已浏览

• 
  试用期员工工伤赔偿？

  267人已浏览

• 
  工伤住院期间可以得到多少赔偿

  158人已浏览