关于什么是律事实-法师兄

什么是劳动法律事实劳动法律事实和劳动法律关系有什么联系其实，劳动法律事实是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的客观情况。下面，我们再具体了解一下劳动法律事实的有关内容。 1、劳动法律事实的定义和种类(1)定义——指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 (2)种类①行为——指以行为人的意志为转移的法律事实。可以分为劳动法律行为(如签订劳动合同)、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。②事件——指不以行为人(包括)的意志为转移的法律事实(如死亡)。 2、劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实(1)劳动法律关系的产生，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同的约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系，是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。如，劳动者与用人单位签订合法的劳动合同或双方形成事实劳动关系。(2)劳动法律关系的变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。一般情况是主体双方意思一致的合法行为，也可以是主体一方的违法行为，还可以是事件。例如，双方协商变更劳动合同的内容。 (3)劳动法律关系的消灭，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为、违法行为及事件。例如，劳动者或用人单位依法解除劳动合同。从上文的介绍中我们可以看出，劳动法律事实与劳动法律关系相互依存，没有劳动法律关系就没有劳动法律事实，而劳动法律事实以劳动法律关系为产生基础。

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事实婚姻，是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。对于事实婚姻的财产分配，被认定为事实婚姻...

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事实婚姻的构成需要以下要件：1、男女双方的同居（即男女双方在一起持续、稳定的共同居住）行为始于1994年2月1日以前；2、同居是以夫妻名义进...

属于事实劳动关系： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

同居关系和夫妻关系有以下几点差异：一、夫妻关系禁止有配偶者与他人同居;而同居不受保护。二、夫妻应当互相忠实，而同居不保护。三、夫妻除了书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有而外，在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有;而同居期间各自的财产都归各自所有。四、夫妻有互相扶养的义务;而同居没有。五、夫妻有相互继承遗产的权利;而同居没有。六、救助措施，夫妻离婚有过错方应少分财产，还要承担过错赔偿;而同居因不受法律保护而不承担。此外，人民法院受理方式也不同。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。

收养当事人双方均须符合法律规定的条件。收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认;双方相互间有扶养的事实。养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。未曾办理收养公证或登记手续。