职工病假必须先用折抵吗

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• 问职工请病假是否必须先使用
  

  王某是某公司职工,1999年即到该公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向单位提出休息5天。单位审查其病历后,同意了他休病假的请求。今年7月,王某向单位提出休公休假的申请。单位同意其休假,但告之他只有5天的假期。王某不明白:自己已在单位连续工作了12年,按照法律规定,自己应享受10天的公休假,为什么只能休5天呢对此,单位领导解释说:单位有规定,职工生病需请假的,一律须先使用年休假。那么,该公司的规定是否合理呢评析:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然,若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,确定相关年休假待遇,这几种情形是:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度,不能先用年休假折抵病假。（高原）阅读延伸：工资福利劳动就业

• 问职工请病假必须先使用年休假合法吗?
  

  员工请病假必须先用年假，这是违法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》，企业职工患病或者非因工负伤的，用人单位应当给予职工治疗休息时间，不得解除劳动合同。在此期间，用人单位应当依法支付病假工资。因此，只要员工生病或受到非因工伤害，就有权向用人单位申请病假，用人单位无权拒绝员工正当的病假申请。因此，如果员工生病需要请假，必须首先使用年假的规定，这是不合理的。当然，如果员工当年病假累计达到某种情况，用人单位可以根据《员工带薪年休假条例》第四条和《企业员工带薪年休假实施办法》第八条确定相关年休假待遇。这些情况是：工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。这也从侧面说明，如果员工当年的病假没有达到上述水平，就不能先用年假来抵消病假。

• 问医疗保险规定请病假必须先用年假吗
  

  病假已经确认，分为三种情况：1。单位统筹安排的年假前发生的病假：不能用年假来抵消。理由：病假是病假，年假是年假。两个假期不一样。病假有待遇（病假工资）。年假是带薪的。如果病假先用年假来抵消，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。2、正好在年假期间，病假只能按年假处理。也就是说，如果正好在五天的年假里，正好有四天生病了，那只能按年假处理，不会再给四天的年假（而四天是病假工资）。3、员工当年病假累计达到某种情况的，用人单位可以根据《员工带薪年假条例》第四条和《企业员工带薪年假实施办法》第八条的规定，不享受当年的年假：累计工作不满10年的员工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的带薪连续休假。政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定假日。休息日不计入年假。

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