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没有具体规定,但如果有约定试用期的话,一般一个月劳动合同就要签订一年,二个月试用期一般是三年。...
若属于工作调动,则原单位与新单位的工作年限就可以合并计算。所以,主要看你的情况是否属于工作调动。 劳动合同法实施条例第十条规定:劳动者非因本...
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此属于社保部门的具体行政工作,建议直接咨询社保部门。
有十一个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。按照劳动合同法第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先你要弄清此两类企业是否为独立无关的两个法人企业。 如果两者间存在合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因,为此改变单位的,改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。 这个本单位是指另一公司。 你可以要求按照工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
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